أزمة جديدة تواجه الوافدين بعد صدور قرار إنهاء خدماتهم فى الكويت عند بلوغهم أعمار 65 عام، وشبهة قانونية في هذا الأمر مع إنهاء عقود الوافدين 

 

قالت مصادر مطلعة إن ديوان الخدمة المدنية في الكويت، وجّه الوزارات والجهات الحكومية إلى إنهاء التعاقد مع الموظفين الوافدين بعد صدور قرار إنهاء خدمة الوافدين الذين بلغت أعمارهم 65 عاما.

وهذا التوجه بين الجهات الحكومية يواجه شبهة قانونية، على اعتبار أن أحكام التعاقد مع الوافدين المعينين في الوزارات والجهات الحكومية، قائمة على أساس أن يخطر أحد طرفي العقد الآخر بنيته عدم تجديد العقد معه قبل انتهائه بثلاثة أشهر، وللموظف أن يوافق أو يرفض، أما أن يخطر في نهاية عقده بعدم التجديد وتخييره بإمكانية نقله، فهذا قد يكون مخالفاً لأحكام التوظيف.

 

لكن ديوان الخدمة المدن&<740;ة الكويتي قال إنه "لم يصدر منه أي توج&<740;ھات إلى الجھات الحكوم&<740;ة بھذا الشأن لأنه ينفذ بقوة القانون"، لافتا إلى أن إنھاء خدمة الموظف الوافد في الجھات الحكوم&<740;ة عند بلوغه 65 عاما "لا يحتاج إلى قرار تتخذه الجھات الحكوم&<740;ة وإنما يتم بقوة القانون إنفاذا للمادة رقم 32 من القانون بمرسوم رقم 15 لسنة 1979 بشأن الخدمة المدن&<740;ة".

وحول الاستعانة بالخبرات على بند المكافآت أفاد الديوان بأن ھذا الموضوع "منظم بموجب قرار مجلس الخدمة المدن&<740;ة رقم 5 لسنة 2007 بشأن نموذج عقد الاستعانة بخبرات غ&<740;ر الكويت&<740;&<740;ن على بند المكافآت عن أعمال أخرى والمعدل بموجب قرار مجلس الخدمة رقم 2 لسنة 2017 وأنه لا توجد أي قواعد أو تعل&<740;مات جديدة بخصوص ھذا النوع من الاستعانة الذي يستلزم موافقة المجلس لكل حالة على حدة".