زيادة الرواتب في الكويت 5 % العام المقبل

توقع تقرير اعدته شركة (ويليس تاورز واتسون) وهي شركة استشارية عالمية متخصصة في تقديم حلول الأعمال زيادة الرواتب في دولة الكويت بنسبة 5 في المئة بحلول العام 2017.

   واوضح تقرير شركة (ويليس تاورز واتسون) التي تأسست في العام 1828 ويعمل بها 39 ألف موظف في أكثر من 120 دولة أنه من المتوقع في عام 2017 أن ترتفع الرواتب بنسبة 6ر4 في المئة في منطقة الخليج والشرق الاوسط في دول مثل الإمارات والبحرين مشيرا الى ان لبنان ستشهد أعلى زيادة في نمو الأجور بنسبة 4ر5 في المئة تليها المملكة العربية السعودية والكويت بنسبة 5 في المئة ثم قطر بنسبة 8ر4 في المئة.

   وعلى المستوى العالمي افاد التقرير بانه من المتوقع أن يستفيد الموظفين في البلدان الآسيوية من أعلى معدلات الزيادة في الرواتب بمتوسط زيادة في الأجر الحقيقي يبلغ 8ر3 في المئة تليها منطقتا أوروبا والشرق الأوسط بنسبة 9ر1 في المئة وأمريكا اللاتينية بنسبة 8ر1 في المئة أما أمريكا الشمالية فلديها أدنى معدلات الزيادة المتوقعة بنسبة 6ر1 في المئة.

   وافاد التقرير بأن نمو الأجور يمكن أن يكون أعلى في بعض الوظائف التي تتطلب مهارات في ظل محدودية الأعداد الموهوبة في وظائف مثل تلك التي في قطاع المنتجات والخدمات الرقمية.

   من جهته اكد كبير الاستشاريين ومدير خدمات البيانات لمنطقة الشرق الأوسط في ويليس تاورز واتسون لوران لوكلير ان هناك العديد من العوامل التي تؤثر على استقطاب الموظفين والاحتفاظ بهم مثل بيئة العمل ونوعية المدراء والبرامج الصحية والتأمينية مشيرا الى ان العامل الأهم هو نظام المكافآت الذي من شأنه أن يعزز أداء الموظفين.

   واوضح لوكلير انه للوصول الى الموظف الموهوب والابقاء عليه لابد أن تكون الأولوية للاستخدام الفعال لميزانية الرواتب وتحديد المواهب الأساسية ليس للقيام بأدوار المهارات التقنية فحسب بل أيضا للمهارات اللازمة لتخطيط التعاقب وهو أمر ضروري لاستمرارية الشركة على المدى الطويل.

   واضاف من خلال التجزئة والتمييز لتلبية احتياجات الشركة والموظفين يمكن ضمان أن تقدم الشركات برامج إجمالية للمكافآت يثمنها الموظفون ومن شأنها تحسين فرصها في الاحتفاظ الفعال بالمواهب.